Weretilneck anunció el inicio del pase a planta permanente para más de 4.200 trabajadores del Estado rionegrino

El gobernador de Río Negro, Alberto Weretilneck, anunció el inicio del proceso de pase a planta permanente para más de 4.200 trabajadores y trabajadoras que actualmente desempeñan funciones en el Estado provincial.

La medida fue comunicada tras una reunión mantenida en Cipolletti con el secretario adjunto de ATE Nación, Rodolfo Aguiar. Según se informó oficialmente, en la primera semana de julio el Ejecutivo enviará a la Legislatura el proyecto de ley que permitirá avanzar con el proceso de regularización.

Desde el Gobierno provincial aclararon que la iniciativa no implicará el ingreso de nuevo personal ni un aumento del gasto salarial, sino el ordenamiento administrativo de trabajadores que ya cumplen tareas de carácter permanente dentro del Estado.

Alcance y condiciones del proceso

El pase a planta permanente alcanzará al personal temporario contratado en relación de dependencia o bajo la modalidad de prestación de medios, siempre que ya se encuentre prestando servicios y que las funciones desarrolladas sean de carácter permanente.

Para poder acceder, la relación contractual deberá haberse iniciado hasta el 31 de diciembre de 2025 y mantenerse de forma ininterrumpida hasta el momento del ingreso efectivo. No se considerará interrupción el período en el que el trabajador haya ejercido funciones gremiales, políticas o cargos electivos.

En el caso del personal bajo prestación de medios, deberá acreditarse el cumplimiento de tareas permanentes con una antigüedad mínima de un año al 31 de diciembre de 2025.

Además, se establecen requisitos adicionales como tener domicilio en Río Negro, no registrar sanciones disciplinarias superiores a 10 días de suspensión en los últimos dos años, y acreditar idoneidad mediante examen.

También se prevé la evaluación de aptitud psicofísica en los casos que corresponda, especialmente para quienes hayan registrado licencias médicas o readecuaciones de tareas superiores a 30 días en los últimos 12 meses, a través de una Junta Médica.

Etapas del proceso

Una vez sancionada la ley, la implementación demandará entre seis y ocho meses, período en el que se realizarán las instancias de verificación, certificación de requisitos, evaluación de idoneidad y cumplimiento de las condiciones establecidas. (ANB)