Lo echaron por acoso sexual a una compañera e inició una demanda

Tras ser despedido de un supermercado local, un trabajador realizó una demanda a la empresa por despido injustificado. El hombre realizaba tareas de maestranza para una empresa contratada por Carrefour. 

Al iniciar la demanda, la empresa señaló que consideró la falta como gravísima. La víctima señaló que el hecho denunciado ocurrió en horas de la mañana, al ingresar al ascensor del supermercado. Intentó tocarla, al tiempo que la insultaba y le decía que tenía que estar con él. Ante la negativa, le dijo que "nadie le iba a creer a ella".

En este caso en concreto se ha destacado que la víctima hizo la denuncia penal "lo que demuestra la seriedad y gravedad que le atribuyó la víctima al hecho denunciado". Por otra parte este accionar se encuentra asentado en el libro de novedades de la guardia.

El fallo de la Cámara Primera del Trabajo de Bariloche en sus fundamentos detalló que "el acoso sexual es un acto ilícito mediante el cual la víctima es lesionada en sus derechos fundamentales”.  Por otra parte, explicó que le asiste a la mujer afectada el derecho a la no discriminación por razón de sexo, al trabajo en condiciones dignas y equitativas y a la intimidad, en todos los casos derechos personalísimos.

El fallo señaló: "sabido es que los hechos que importan algún tipo de comportamiento abusivo sexualmente son realizados por el agresor en circunstancias tales que importa normalmente la ausencia de testigos, de modo que la jurisprudencia ha establecido y encomendado a la prudencia de los jueces la facultad de tenerlo como sucedido en consideración a las circunstancias y teniendo en cuenta la veracidad que corresponda a la persona de la víctima".

De esta manera, “quedó establecido de manera cabal y probada la causal invocada por el empleador para despedir al trabajador, la constituye "injuria" cuya gravedad impide la continuación de la relación laboral”. Por ello se rechazó la demanda íntegramente.