Condenan al titular de un supermercado por despidos y trabajo irregular

Un fallo de la Cámara Primera del Trabajo de Bariloche condenó al responsable de un supermercado en El Bolsón, Wang Zhuzhu, por despidos sin causa, trabajo irregular y deudas salariales. El empresario dispuso vacaciones colectivas, pero nunca reabrió el comercio. Cuando el personal intentó volver, se encontró con que el local estaba en manos de otra administración.

Los trabajadores enviaron telegramas laborales que no fueron respondidos. Algunos regresaron con la leyenda “se mudó”, lo que evidenció la maniobra evasiva de la patronal. La Justicia consideró que esa conducta configuró una injuria laboral grave y habilitó a los empleados a considerarse despedidos.

Durante el proceso, se comprobó que dos trabajadoras estaban deficientemente registradas, otro empleado no tenía inscripción alguna y que las jornadas laborales superaban las nueve horas diarias, incluidos domingos y feriados, sin la correspondiente remuneración. Además, se constató que se los mantenía en categorías inferiores a las tareas efectivamente desempeñadas.

La Cámara remarcó que un empleador no puede interrumpir unilateralmente la relación laboral ni utilizar el cambio de gerencia para evadir responsabilidades. También aclaró que la reciente “Ley Bases”, que eliminó algunas sanciones en materia laboral, no es aplicable porque los hechos ocurrieron con anterioridad a su entrada en vigencia.

El tribunal ordenó el pago de indemnizaciones por despido, sueldos y aguinaldos adeudados, vacaciones, diferencias salariales, multas previstas en la Ley 25.323 y la entrega de certificaciones conforme al artículo 80 de la LCT.

La sentencia subrayó que el traspaso de un comercio a nuevas manos no puede convertirse en un mecanismo para eludir las obligaciones con el personal. El fallo aún no está firme y puede ser apelado. (ANB)