Trabajadoras de la línea 102 cobran con becas
El Soyem Bariloche resaltó el rol que cumplen las empleadas municipales en la Línea 102 -que atienden llamados por casos de agresión a mujeres-, pero denunció la "violencia que ejerce el Estado al mantenerlas bajo contrataciones en negro".
En el marco de las actividades de la semana de la no violencia contra las mujeres, el gremio criticó que "las compañeras que trabajan en ese sector, están contratadas en negro o reciben un salario a través de becas por parte del Estado". Para el sindicato, "eso también es una forma de ejercer violencia contra las mujeres".
El Gobierno municipal reconoció la situación de precariedad, pero anticipó que se irá normalizando la vinculación laboral. "En este momento son 9 las mujeres que trabajan en horarios rotativos, con una carga horaria de 24 horas semanales", y pagadas con becas del Consejo Provincial de la Mujer, se reconoció desde el Municipio. "Para llegar a la formalización como empleadas municipales, se les fue evaluando cada tres meses", y "6 de ellas serán contratadas desde el mes de enero de 2015, para cumplir 35 horas semanales, como todos los trabajadores comunales". Se establecerá así "un sistema de guardias similar al de defensa Civil", mientras que las tres restantes trabajadoras "continuarán colaborando con la promoción de la línea y capacitaciones", se indicó sin detallar si seguirán cobrando bajo el sistema de becas.
A través de un comunicado, el Gobierno recordó que la Dirección General de Equidad de Género en el mes de enero de 2013 inició un proceso de capacitación a 25 mujeres, quienes se habían acercado al área solicitando acompañamiento. "Ante esta situación -se argumentó desde el Municipio-, el Consejo Provincial de la Mujer, ofreció 25 becas y la Dirección de Equidad de Género se responsabilizó de la capacitación en prevención sobre violencia de género, que finalizó en mayo del año pasado con éxito y con el compromiso de seguir adelante con becas para seguir capacitándose, ya que había suscitado mucho interés por seguir aprendiendo en el área específica".
Ante la necesidad de instalar la Línea 102 de atención a víctimas de violencia de género, que se inauguró en julio, "se fue institucionalizando un servicio y profesionalizando a las operadoras, quienes han recibido capacitación permanente, ya que primero deben sensibilizarse sobre las cuestiones relativas a la violencia contra las mujeres y la discriminación por motivos de género".
La Dirección de Equidad de Género "concurrió un mes después a la Comisión de Gremiales, donde expuso el proyecto y cómo se estaba brindando el servicio, para manifestar la necesidad de contratar una mujer para realizar las guardias", y "el sindicato no manifestó en ese espacio objeción alguna", se recordó. (ANB)