Aseguran que Director del Emprotur “no cobrará más que la Intendenta”
La polémica por la designación de un Director Ejecutivo para el Emprotur y la asignación de un oneroso salario destinado a quien desempeñe el cargo, fue minimizada por el Presidente del Ente Mixto de Promoción y Secretario de Turismo, Fabián Szewczuk. El funcionario defendió la creación del cargo, y aseveró que el salario que se le asignará “no superará el salario de la Intendenta”. Esa es la preocupación de algunos concejales, quienes advirtieron que por normativa, no puede existir un sueldo más alto que el de la Jefa del Estado Municipal.
Al respecto, Szewczuk justificó que la cifra que trascendió en concepto de salario por el cargo -entre 35 y 40 mil pesos-, “es sólo la pretensión esgrimida por algunos de los postulantes”, pero “no una decisión o definición tomada por Emprotur”, dijo.
En ese sentido, amplió que los montos conocidos extraoficialmente, corresponden al “proceso interno de contratación y al salario al que los postulantes aspiran”, pero de ninguna manera “es una decisión del Ente pagar esos sueldos”, insistió.
En ese sentido, Szewczuk consideró “extraño” que la información del oneroso salario “haya llegado en esos términos al Concejo y a la prensa”, porque “no hay una decisión tomada, ni sobre quién ocupará el cargo ni el salario que percibirá. Pero, de ninguna manera superará el sueldo de la Intendenta”, abundó.
Anticipó que la próxima semana el directorio del Emprotur ya tendrá definiciones sobre quién ocupará el cuestionado cargo, y “recién entonces el elegido recibirá la propuesta salarial”, explicó.
En tanto, Szewczuk justificó la creación del nuevo cargo. Dijo que se trata de un puesto “necesario” ante la intención –promovida por el Ente- del actual gerente de Emprotur, Nicolás Rico, de instalarse en la Casa de Río Negro en Buenos Aires para “empezar capacitaciones”, argumentó.
Y agregó: “Se necesita más que un gerente, se precisa de un Director Ejecutivo que genere ideas y maneje estrategias de marketing sobre todo digital”, arguyó.
Por último, transparentó el proceso de selección encarado por el Emprotur para definir, según el perfil profesional que tenga, al mejor postulante al cargo. “Se presentaron 40 postulantes, luego se preseleccionaron 14 y de esos, quedaron 6 aspirantes, luego de atravesar una serie de test psicológicos y técnicos”, explicó. (ANB)