Incorporan contenidos de equidad de género en capacitación laboral
Los talleres estuvieron a cargo de Mercedes Pietranera, titular de la Dirección de Equidad de Género municipal, la Lic. Erica Hlenczuk y la abogada Beatriz Oñate, ambas integrantes del equipo de prevención de la Dirección, informó Prensa del Municipio.
La actividad se realizó para los beneficiarios del programa "Jóvenes con Más y Mejor Trabajo" del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación, que en nuestra ciudad implementa la Secretaría de Desarrollo Económico del Municipio. El último taller se realizó en el Penal Nº 3, y los otros en el club comunitario y centro comunitario del Barrio Seis Manzanas.
Desde la Dirección de Equidad de Género evaluaron que la asignación de roles y atributos a mujeres y varones ha generado una desigualdad histórica que ubica a las mujeres en un plano de subordinación por debajo de los hombres. El mundo laboral no resulta ajeno a esta construcción histórica y cultural de la diferenciación de género. Las relaciones de trabajo producen y reproducen, de manera flagrante, las inequidades y las situaciones de discriminación en perjuicio de las mujeres y de los atributos asociados a la femineidad.
En los últimos años se ha evidenciado un crecimiento sostenido de la participación femenina en la vida económica y laboral. Cerca de 7 de cada 10 mujeres forman parte de la fuerza de trabajo. Es frecuente observar que cada vez más mujeres se encuentran a cargo de las jefaturas familiares y son sostén económico de sus hogares.
Desde la Dirección indicaron que "sin embargo, cuando hablamos con los jóvenes de estas cuestiones parece que no pueden salir de los estereotipos culturales y la fuerza en que ellos conviven en nuestras fantasías, ya que en general son los jóvenes varones quienes dicen que las mujeres son las que tienen que cuidar los hijos, Idea que ni siquiera responde a la realidad de sus vidas".
Esto, explicaron, implica que la salida al ámbito público de las mujeres no encuentra su correlato en un reparto más democrático e igualitario en las responsabilidades familiares, domésticas y reproductivas. Tales funciones y responsabilidades, indispensables para el desarrollo de cualquier sociedad, siguen estando casi de manera exclusiva a cargo de las mujeres.
Es por esta causa que la Dirección de Equidad de Género sale a debatir estas cuestiones abiertamente entre los jóvenes como desafío, ya que la tensión entre la vida familiar y laboral se encuentra exclusivamente en el ámbito privado, individual y bajo la responsabilidad de las mujeres, y esta tensión impacta en la vida laboral y el desarrollo de las mujeres en el mundo del trabajo.
También se puso énfasis en el cuidado y atención en los casos en que las mujeres, en su afán de mejorar su situación de vida, buscan trabajo y son víctimas de las redes de trata, que tienen distintos mecanismos persuasivos para captación de jóvenes que buscan trabajos que son promocionados como más fáciles o mejores pagos en avisos y clasificados, que prometen trabajos de promotora o publicidad por muy buen dinero, sin identificar a las supuestas empresas que convocan o con direcciones pocos claras. En estos casos, se trabajó en la concientización de las jóvenes para ser prudentes, saber que esto existe y que no vayan solas a las entrevistas, como así también tener los datos precisos de teléfonos y dirección de los lugares a donde se dirigen.