SOYEM denunció precarización laboral y retrasos en el pase a planta | ANBariloche
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Denuncia

SOYEM denunció precarización laboral y retrasos en el pase a planta

El gremio municipal denunció el veto a la ordenanza de estabilidad, la falta de concursos y deficiencias en el servicio tercerizado de medicina laboral, afectando a unos 400 trabajadores.
01/09/2026 13:30 Hs.
SOYEM expuso más de 200 denuncias de empleados disconformes con la atención de la empresa privada a cargo de la medicina laboral.
SOYEM expuso más de 200 denuncias de empleados disconformes con la atención de la empresa privada a cargo de la medicina laboral.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) de Bariloche formalizó una demanda institucional contra el Ejecutivo municipal liderado por el intendente Walter Cortés. Durante una conferencia de prensa, la secretaria general del gremio, Brenda Morales, señaló la existencia de una creciente precarización laboral, dilaciones en los pases a planta permanente y el incumplimiento de la obligatoriedad de realizar concursos para el ingreso de personal.

Desde la conducción gremial afirmaron que la situación "roza la negligencia en el desempeño de las funciones" públicas y adelantaron que agotarán la vía administrativa antes de recurrir a la Justicia.

Uno de los puntos centrales del reclamo es el veto del intendente a la resolución 1397, una ordenanza aprobada por el Concejo Municipal para regularizar la estabilidad de los trabajadores. Según la dirigencia, esta decisión desconoció los cupos normativos de discapacidad y del colectivo trans. Morales indicó que el gremio solicitó formalmente la documentación de este primer proceso de pase a planta al Concejo Municipal, y ante la falta de respuestas, presentaron un pronto despacho la semana pasada.

En la actualidad, aproximadamente 400 trabajadores se encuentran bajo contratos temporales de uno a tres meses, cuando anteriormente contaban con contratos anuales.

Asimismo, el sindicato advirtió sobre el ingreso directo de personal por parte del intendente, sin cumplir con los requisitos mínimos del estatuto municipal, tales como exámenes psicotécnicos o presentación de antecedentes penales. A esto se suma la denuncia por la contratación de personal bajo la modalidad de locación de servicios con salarios bajos y la falta de capacitaciones estatales.

Por otra parte, la organización sindical expuso más de 200 denuncias de empleados disconformes con la atención de la empresa privada a cargo de la medicina laboral, servicio que fue tercerizado por el municipio y que, según SOYEM, no cumple con las ordenanzas vigentes.