Una multinacional generará mil puestos de trabajo para jóvenes en los próximos dos años

Uno de los principales problemas para los jóvenes a la hora de buscar trabajo es la falta de experiencia. Así, se cae en un círculo en el que no se logra obtener empleo por no contar con antecedentes laborales previos y esto genera gran frustración. Ante esto, McDonald’s apuesta al segmento social y se propone crear mil puestos para jóvenes en los próximos dos años.

Según un estudio que realizó Arcos Dorados, sólo el 34 por ciento de los jóvenes latinoamericanos considera que se confía en sus capacidades o aptitudes. Además, la falta de oportunidades laborales acrecienta los sentimientos de frustración. La mayoría de jóvenes de entre 18 y 25 años que desean comenzar a trabajar, se chocan con la barrera de la tan exigida “experiencia laboral”.

“Siempre fuimos un semillero con empleados jóvenes sin experiencia con chicos a los que les interese la marca y quieran aprender”, indicó a ANB Sergio Pivotti, gerente de Recursos Humanos de la firma. En este sentido,

Pivotti remarcó que para la empresa “es muy importante que el joven pueda desarrollarse personalmente y profesionalmente”, por lo que apuntan a un trabajo formal, con cobertura de salud y ART y un salario por encima del vital y móvil. Los chicos buscan además, empleos con flexibilidad laboral para poder continuar con sus estudios, y esta posibilidad está contemplada en el programa “Creemos en los jóvenes”, que justamente busca fomentar el perfeccionamiento de los empleados.

Para la concreción del objetivo, Arcos Dorados encabezó un estudio junto a Trendsity, en el que dialogaron con 1800 jóvenes de Latinoamérica. Del análisis surgió que el 82 por ciento de los chicos considera que la necesidad de contar con experiencia previa es la principal barrera en el mercado laboral y un porcentaje no menor, 73 por ciento, considera que faltan oportunidades.

Además, el estudio percibe que la mayoría (82%) de jóvenes esperan que las instituciones educativas se involucren más a la hora de ayudarlos a buscar un primer empleo y casi la totalidad (89%) de los encuestados se queja ante la paradoja que se les plantea al buscar su “primer empleo” en el cual uno de los requisitos suele ser la experiencia.

Arcos Dorados espera abrir nuevos locales en los próximos dos años, en distintos puntos del país. Por eso, se comprometieron a la creación de mil puestos de trabajo para jóvenes, que en conjunto, demandará una inversión de mil millones de pesos aproximadamente. “Para nosotros la experiencia no es lo importante, sino las ganas de aprender, de trabajar, el compromiso; ya que la formación se la damos en la compañía, tenemos un departamento especializado para eso”, explicó el gerente de Recursos Humanos.

En este sentido, Pivotti además señaló que en Argentina “somos 17 mil personas trabajando en la compañía, y el 85 por ciento, es menor de 25 años”, lo que refleja el espíritu de la empresa. (ANB)