ATE criticó el acuerdo entre Provincia y UPCN para el pago por antigüedad

ATE criticó en duros términos el acuerdo alcanzado ayer entre el gobierno provincial y el gremio UPCN, a través del cual se determinó el pago en concepto de antigüedad a los empleados estatales comprendidos en las leyes 1844, 1904 y porteros.

El sindicato dijo que el convenio es “tan malo, que solo implica percibir a futuro, la mitad de lo que anteriormente se cobraba en la administración por este adicional y además genera una grave discriminación respecto al tratamiento que este adicional salarial mantiene en otros sectores públicos de la provincia de Río Negro, como es el caso de los docentes”.

Desde ATE remarcaron en una gacetilla de prensa “el grave perjuicio que la firma del mencionado acuerdo producirá sobre miles de trabajadores estatales”.

“Cuando la antigüedad se cobraba en la administración pública con anterioridad al año 2005, el porcentaje de ese adicional era del 2% por cada año de servicio, mientras que el reconocimiento actual es solo la mitad de aquel (1% por cada año de servicio). Es decir que si se tratara de recuperar un derecho tal y como existía, los empleados públicos solamente estamos accediendo al 50% de lo que se percibía históricamente por este rubro”, señalaron.

“El acuerdo entre UPCN y el gobierno acentúa la discriminación salarial existente respecto a otros poderes o sectores del propio Estado provincial. A modo de ejemplo, se puede citar el régimen que por la antigüedad mantiene el sector docente, cuyo estatuto (ley 391) y distintos acuerdos paritarios, establecen porcentajes sensiblemente superiores. La escala, en este caso va de un 60% de antigüedad para los 12 años de servicios, hasta un 140% de antigüedad por 30 años de servicios”, agregaron.

“A diferencia de esto, todos aquellos empleados que revisten en el resto de la administración pública, solo tendrán derecho a percibir, como máximo un 30% de antigüedad recién al final de su carrera y como paso previo ‎al momento de alcanzar la jubilación”, sostuvieron.

Por último, desde ATE destacaron “la inconveniencia de calcular la bonificación ‎en cuestión, sin antes producir una modificación en los ingresos básicos y blanquear todas las sumas que hoy se perciben en negro y como no remunerativas”. “El salario básico de los empleados públicos rionegrinos se ubica por debajo del que perciben el resto de los estatales en las provincias de la región patagónica”, indicaron.

"‎No puede aceptase libremente que se siga acentuando la discriminación salarial en relación a otros poderes o sectores estatales”, dijo Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE. (ANB)