Buscan una ley que proteja a los trabajadores que cuidan a familiares con discapacidad

Cuidar a una persona con discapacidad o una enfermedad grave implica una dedicación que muchas veces modifica por completo la vida familiar y laboral. Los tratamientos, las terapias y la asistencia permanente generan gastos y un desgaste físico y emocional que no siempre encuentra respuestas en el sistema laboral. Frente a esta realidad, un grupo de trabajadores impulsa cambios para proteger a quienes cumplen esa tarea.

En Neuquén, dos proyectos presentados hace aproximadamente cuatro meses en la Legislatura provincial buscan mejorar las condiciones de los empleados públicos que tienen a cargo hijos o familiares con discapacidad o enfermedades graves y crónicas. Las iniciativas proponen ampliar las licencias laborales y establecer un retiro anticipado voluntario para quienes necesitan dedicar gran parte de su vida al cuidado.

Tamara Koenig y Oscar García son dos de los impulsores de las propuestas, que surgieron junto con Daniela Carrera y un grupo de madres cuidadoras, quienes contaron las dificultades que atraviesan las familias para compatibilizar el trabajo con las necesidades de sus seres queridos. Tamara es mamá de Moana, una nena de 9 años con autismo nivel 1. Explicó que las terapias y los traslados pueden demandarle jornadas completas de trabajo. Incluso relató que una operación de amígdalas de su hija requirió 15 días de recuperación, que debió descontar de los certificados disponibles para cuidar a sus hijos.

"Son 15 días del total de días que tengo por certificado que ya no tengo. No se me pueden enfermar los otros chicos, incluso no me puedo enfermar yo", explicó.

Licencias y retiro anticipado

Uno de los proyectos busca establecer una ley que alcance a todos los empleados públicos provinciales, independientemente de la repartición en la que trabajen. Según García, actualmente existen diferencias entre los organismos porque algunos convenios colectivos contemplan permisos especiales y otros no.

La propuesta apunta a que quienes tengan a cargo familiares con discapacidad o enfermedades graves y crónicas puedan acceder a licencias especiales sin temor a descuentos salariales o a tener que recuperar los días.

La segunda iniciativa plantea un retiro anticipado y voluntario para trabajadores con 20 años de aportes. Según detallaron, permitiría cobrar el 90% del sueldo y continuar realizando aportes jubilatorios hasta cumplir los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria.

Además, los impulsores comenzaron a trabajar en una tercera propuesta vinculada con la cobertura y el acompañamiento de las personas cuidadoras.

El desgaste de quienes cuidan

También expusieron las dificultades económicas para afrontar terapias y tratamientos. Tamara contó que los gastos mensuales por la atención de su hija oscilan entre 400.000 y 500.000 pesos, que deben pagar y luego esperar que la obra social reintegre.

Otro de los planteos tiene que ver con el impacto psicológico y físico de cuidar durante años, especialmente en familias donde una sola persona asume gran parte de la responsabilidad.

Las iniciativas laborales están en la Legislatura, a la espera de tratamiento en la comisión correspondiente. En paralelo, enviaron una propuesta al Instituto de Seguridad Social del Neuquén para avanzar en una reunión con el área de Prestaciones.

Los impulsores sostienen que el acompañamiento debe convertirse en una política de Estado y alcanzar también a quienes no tienen obra social. Además, remarcan que la necesidad de cuidar no se limita a las familias con hijos con discapacidad: también alcanza a quienes acompañan a padres mayores, hermanos o familiares que necesitan asistencia permanente.