Uthgra propone limitar la inteligencia artificial en la Carta Orgánica para proteger el empleo humano

El Sindicato de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (Uthgra) solicitó formalmente en una conferencia de prensa, que la reforma de la Carta Orgánica Municipal incorpore cláusulas específicas para preservar las fuentes laborales ante el acelerado avance de la inteligencia artificial y la robótica. La iniciativa busca fijar pautas normativas de rango municipal que protejan el trabajo en sectores clave como la gastronomía, la hotelería, el transporte público, la navegación y las excursiones turísticas.

Durante la exposición, la conducción sindical rechazó que la propuesta constituya una postura tecnófoba, aunque enfatizó la necesidad de resguardar el sustento de las familias locales frente al despliegue de sistemas como pedidos por código QR o cajas automatizadas. Al respecto, el referente gremial Ovidio Zúñiga remarcó: "No es que no nos estamos resistiendo al progreso; lo que no queremos es que el progreso deje al costado del camino al ser humano".

Sobre la búsqueda de consensos y la efectividad de la norma, el secretario general de Uthgra Bariloche, Nelson Rasini, manifestó: "Queremos nosotros trabajar con los distintos actores, más allá del lineamiento político que tenga cada representante, es decir, que nosotros no podemos hacer que el avance de la tecnología artificial pueda causar efecto en la mano de obra en una actividad tan importante como la gastronómica".

Asimismo, la dirigencia fundamentó la necesidad de actuar en el ámbito del turismo señalando que la atención personalizada constituye un valor indispensable e irremplazable en la experiencia de quien visita la ciudad.

En esa línea, Zúñiga cuestionó la sustitución de trabajadores en la atención al visitante al afirmar: "El robot lo enchufan y lo dejan en la casa. Al turista, la persona, al humano, ¿quién lo va a atender?".

Frente a esta problemática, la organización planteó que el texto constitucional del municipio resulta el canal adecuado para establecer previsibilidad laboral a largo plazo, sosteniendo que "la carta municipal tiene que pronunciarse claramente hasta dónde vamos a permitir en Bariloche que la inteligencia artificial nos maneje toda esta actividad que es central para la vida económica".

En el plano legal, la propuesta del sindicato se enmarca en un escenario donde la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina establece que la sola incorporación de inteligencia artificial o tecnología no constituye una causa justa de despido ni habilita de manera automática indemnizaciones reducidas.

Si un empleador opta por prescindir de personal para reemplazarlo por sistemas automatizados, debe abonar la indemnización por antigüedad correspondiente, al tiempo que la legislación impone límites a las modificaciones unilaterales de las condiciones esenciales de contratación.