Sin acuerdo: gremios y empresarios no lograron consensuar el nuevo salario mínimo

La primera reunión del Consejo del Salario finalizó este viernes por la mañana sin que se alcanzara un consenso para actualizar el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que actualmente se encuentra en $378.000. Ante la falta de acuerdo, la negociación pasó a un cuarto intermedio y se prevé que la definición final quede en manos del Gobierno nacional, un mecanismo habitual en instancias previas donde las posturas resultaron distantes.

Durante el encuentro, las representaciones gremiales de la CGT y ambas CTA formalizaron un pedido de incremento para llevar el haber mínimo a $993.000 en diciembre de este año, lo que representaría triplicar el valor vigente. Por su parte, el sector empresarial propuso aplicar "miniaumentos" del 1,8% para septiembre y del 1,7% a partir de octubre de 2026 hasta abril de 2027: un incremento de los $372.400 y $379.103 en los próximos dos meses.  Esta propuesta fue rechazada de inmediato por los sindicatos, que argumentaron que los porcentajes no equiparan una inflación general superior al 2% mensual ni resuelven el atraso de los ingresos.

Históricamente, cuando no se logra un acuerdo bilateral, el Poder Ejecutivo nacional lauda en la disputa, fijando montos que suelen alinearse de manera más cercana con las ofertas de las patronales. No obstante, en esta oportunidad, la gestión de Javier Milei ha comenzado a explorar herramientas de recomposición de ingresos. Entre ellas, se encuentra bajo análisis la implementación de un piso salarial garantizado de $1.070.000 brutos (equivalentes a unos $860.000 netos) para las categorías más bajas de los convenios colectivos. 

Esta medida, que se financiaría a través de bonos o sumas fijas no remunerativas para complementar las paritarias, y se aplicaría en un periodo preelectoral,  marcaría un giro respecto a la política de aumentos acotados y alineados estrictamente con el programa macroeconómico que el oficialismo defendió durante meses.