El Senado convirtió en ley la reforma laboral

En una sesión extensa y atravesada por fuertes cruces políticos y manifestaciones en las calles, el Senado de la Nación Argentina aprobó anoche la reforma laboral promovida por el Gobierno Nacional. La iniciativa obtuvo 42 votos afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones, y quedó sancionada de manera definitiva tras su paso por la Cámara de Diputados.

Desde el oficialismo calificaron la norma como “la transformación laboral más importante en décadas” y sostuvieron que permitirá dinamizar el empleo formal, reducir la litigiosidad y atraer inversiones. En tanto, bloques opositores cuestionaron el alcance de los cambios y advirtieron sobre un retroceso en materia de derechos laborales.

La sesión se desarrolló mientras en las inmediaciones del Congreso se realizaban protestas sindicales con fuerte operativo de seguridad.

La denominada “Ley de Modernización Laboral” introduce modificaciones profundas en el régimen de trabajo vigente. Entre los principales puntos se destacan:

Cambios en la jornada laboral

Se habilita la posibilidad de distribuir la jornada hasta un máximo de 12 horas diarias mediante acuerdos, manteniendo el límite semanal de 48 horas. También se incorpora la figura del “banco de horas”, que permite compensar horas extra con francos en lugar de pago adicional.

Indemnizaciones y fondo de cese

Se modifica el cálculo de las indemnizaciones por despido, excluyendo determinados conceptos salariales de la base de cálculo. Además, se habilita la creación de un Fondo de Asistencia Laboral o sistema de cese alternativo, financiado con aportes patronales, que puede reemplazar el esquema tradicional de indemnización.

Negociación colectiva

La ley prioriza acuerdos por empresa por sobre convenios sectoriales, lo que, según sus críticos, debilita la negociación colectiva por rama de actividad.

Derecho a huelga

Se establecen mayores exigencias para garantizar servicios mínimos en actividades consideradas esenciales, lo que implica nuevas regulaciones en el ejercicio del derecho a huelga.

Cambios en litigiosidad

Se introducen modificaciones procesales orientadas a limitar la judicialización de conflictos laborales y reducir multas a empleadores en determinados casos.

Modalidades de pago

Se permite acordar el pago de salarios en moneda extranjera si ambas partes lo pactan.

Argumentos a favor y en contra

El Gobierno sostiene que la reforma apunta a combatir la informalidad laboral —que afecta a un porcentaje significativo de trabajadores en el país— y a generar condiciones más previsibles para la contratación.

Por el contrario, centrales sindicales como la Confederación General del Trabajo (CGT) y las dos CTA denunciaron que la norma precariza el empleo, abarata despidos y debilita la protección histórica conquistada por los trabajadores. Desde esos espacios ya anticiparon posibles presentaciones judiciales para cuestionar la constitucionalidad de algunos artículos.

En simultáneo con el debate en el Congreso, en San Carlos de Bariloche se realizó una concentración en rechazo a la reforma laboral. La movilización tuvo lugar hacia el Centro Cívico y reunió a gremios, organizaciones sociales y trabajadores de distintos sectores.

Durante la jornada se escucharon críticas al impacto que la nueva ley podría tener en el empleo local, especialmente en actividades vinculadas al turismo, el comercio y la administración pública. Referentes sindicales señalaron que continuarán con acciones de visibilización y análisis de la normativa.

La protesta local formó parte de una convocatoria nacional que incluyó marchas en distintas ciudades del país.

La sanción de la reforma laboral representa uno de los principales logros legislativos del gobierno de Javier Milei en el Congreso y marca un punto de inflexión en su programa de reformas estructurales.

Mientras el oficialismo celebra la aprobación como un paso hacia la “modernización” del mercado laboral, sectores sindicales y sociales anticipan un escenario de conflictividad y debate judicial.

Con la ley ya sancionada, el foco ahora estará puesto en su reglamentación y en cómo impactarán sus disposiciones en el día a día de trabajadores y empleadores en todo el país —y también en Bariloche. (ANB)