Crece el conflicto en Salud : ASSPUR denuncia una “maniobra política” y exige paritaria salarial

La Resolución 2026-52 del Ministerio de Salud de Río Negro, que modifica el esquema de horas extraordinarias del personal sanitario, continúa generando un fuerte conflicto con los trabajadores del sector.

A las críticas iniciales por el impacto operativo y salarial de la medida, este viernes (16/01) se sumó un duro pronunciamiento de la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASSPUR).

Desde el gremio señalaron que el recorte de horas extras no responde a una medida de orden administrativo, sino que se trata de una decisión política deliberada.

Según expresaron, el Gobierno provincial conoce desde hace años que los salarios básicos del sector son insuficientes, y que las horas extraordinarias se convirtieron en un mecanismo informal para sostener tanto los ingresos de los trabajadores como el funcionamiento cotidiano de hospitales y centros de salud ante la falta crónica de personal.

En ese sentido, ASSPUR advirtió que durante años se consolidó un sistema “perverso”, basado en sueldos básicos bajos, dependencia forzada de horas extras y trabajadores condicionados, lo que —afirmaron— roza la explotación laboral.

“El recorte abrupto de las horas busca cambiar el eje de la discusión”, señalaron. Desde el sindicato sostienen que la intención oficial es empujar a los trabajadores a reclamar la restitución de las horas, en lugar de discutir el problema estructural: salarios dignos, en blanco y con derechos. “Nos golpean el bolsillo hoy para que, desde la urgencia, dejemos de exigir lo que realmente corresponde”, remarcaron.

ASSPUR fue categórico al plantear su postura frente a la resolución: “No vamos a mendigar la restitución de un sistema de explotación ni a defender un salario en negro disfrazado de horas extras. La discusión es salarial, no de horas”, expresaron.

En ese marco, el gremio realizó un urgente llamado a la convocatoria de una paritaria sectorial de Salud, al considerar que la Resolución 2026-52 profundiza la precarización y pone en riesgo el funcionamiento del sistema público sanitario.

El conflicto se desarrolla en un contexto de alta demanda asistencial y escasez de personal, y suma tensión al vínculo entre el Gobierno provincial y los trabajadores de la salud, que advierten que el ajuste impacta tanto en los ingresos como en la calidad del servicio que se brinda a la comunidad. (ANB)