Tras cuatro días de retención de servicios, SOYEM y el Ejecutivo Municipal alcanzaron un acuerdo

El Gobierno Municipal de San Carlos de Bariloche y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) alcanzaron este miércoles (7/01) un acuerdo que permitió dejar sin efecto las medidas de fuerza que se sostenían desde hacía cuatro días, en el marco del conflicto salarial y en un contexto signado por la emergencia ígnea que atraviesa la ciudad.

El entendimiento se concretó a instancias del Tribunal de Contralor, tras una reunión de la que participaron representantes del Ejecutivo Municipal, entre ellos el asesor directo Mike Domínguez; el presidente del Tribunal de Contralor, Estanislao Cazaux; la asesora letrada Yanina Sánchez; y representantes del gremio SOYEM. El acta acuerdo fue posteriormente aprobada por la Asamblea sindical.

Desde el Municipio informaron que, a partir del acuerdo, el gremio se comprometió a levantar las medidas de fuerza con el objetivo de garantizar la plena disponibilidad del personal municipal ante eventuales situaciones vinculadas a la emergencia ígnea, permitiendo el normal funcionamiento del Municipio en tareas de prevención, respuesta y asistencia.

Por su parte, el Ejecutivo Municipal asumió el compromiso de otorgar una gratificación extraordinaria de 250.000 pesos. Según se detalló, el beneficio alcanzará exclusivamente al personal de planta, quedando expresamente excluida la planta política.

Además, se acordó que en el marco de las negociaciones paritarias previstas para fines de enero se analizará la forma de incorporar este concepto al salario básico de los trabajadores municipales, conforme a los mecanismos que se definan en esa instancia.

El acta de acuerdo se firmó este miércoles por la tarde. Foto gentileza 

Desde el gremio SOYEM, en tanto, brindaron precisiones sobre el desarrollo del conflicto y la negociación. Indicaron que el pedido inicial contemplaba un bono de 500.000 pesos antes de fin de 2025, más otros 500.000 pesos a pagar en dos cuotas durante enero y febrero, con posterior incorporación al salario básico.

Tras cuatro días de retención de servicios, el Ejecutivo acercó una primera propuesta que incluía el pago de 125.000 pesos en enero y 125.000 en febrero, con el compromiso de trabajar esa cifra para su incorporación al básico, además de excluir a la planta política del beneficio y adelantar la fecha de paritarias para el próximo 20 de enero. Desde el gremio señalaron que rechazaron el monto ofrecido, aunque aceptaron discutir la exclusión de la planta política y el adelantamiento de la negociación salarial.

Finalmente, la contrapropuesta sindical fue el pago de 250.000 pesos en una sola cuota, opción que fue aceptada por el Ejecutivo y que permitió destrabar el conflicto.

Desde ambas partes destacaron la importancia del diálogo para alcanzar el acuerdo, priorizando la seguridad de la comunidad y la necesidad de garantizar la respuesta del Estado municipal ante situaciones de riesgo ambiental. (ANB)