Eran amigos, pero una demanda laboral los separó

Una relación de amistad, se vio truncada por un problema laboral que terminó en demanda. Todo comenzó en una academia de danzas de Bariloche, donde dos personas establecieron un vínculo amistoso y compartieron una actividad atravesada por el entusiasmo, la confianza mutua y la afinidad personal.

Si bien no hubo un contrato ni acuerdo laboral, después de un tiempo el sujeto interpretó que se trataba de una relación de trabajo formal y luego de un conflicto, se dio por despedido. Por esto, presentó una demanda, pero fue rechazada por el Tribunal, desde donde consideraron que el vínculo no presentó ninguno de los elementos esenciales de una relación laboral.

Según el hombre, las clases que brindaba en la academia respondían a una lógica de dependencia. Afirmó que cobraba un salario mensual fijo, que cumplía horarios definidos durante cuatro días a la semana, que suplía ausencias, que representó al espacio en eventos y que fue despedido en forma verbal el 1 de agosto de 2023.

Luego de ese episodio, según su propio relato, envió cartas documento exigiendo el registro del vínculo y, ante la falta de respuesta, se consideró despedido por culpa de la contraparte. La titular de la academia respondió la demanda y negó que haya existido un vínculo laboral. El tribunal entendió que no alcanzaba con haber participado en la dinámica del lugar, ni con haber recibido un pago por la tarea.

Para el tribunal, ese punto resultó determinante: sin constancia de recepción, no puede configurarse injuria ni activarse el mecanismo del despido indirecto. La doctrina y jurisprudencia citadas en la sentencia refuerzan esa exigencia.

Además, la valoración de los testimonios resultó clave. Personas convocadas por ambas partes coincidieron en describir una modalidad de trabajo flexible, con clases sujetas a la disponibilidad horaria del instructor y con una retribución variable, ligada al número de alumnos. En lugar de mostrar una relación laboral clásica, lo que surgió fue un acuerdo informal entre dos personas con intereses comunes y una historia previa de trato cercano.

Lejos de un litigio por salarios o incumplimientos previsionales, el expediente reveló los bordes difusos de un acuerdo nacido en la confianza personal y desprovisto de los elementos que exige la ley laboral.
El tribunal entendió que no hubo despedido porque no existió vínculo jurídico que pudiera romperse.