Decisión
Lo despidieron por acoso y demandó a la empresa pero un tribunal rechazó su planteo
Un trabajador de una empresa fue despedido tiempo atrás por una denuncia de acoso sexual contra otra empleada de la firma. El hombre luego encabezó una demanda por despido injustificado, pero un tribunal laboral, rechazó su planteo.
La Cámara Primera del Trabajo consideró válidos los fundamentos de la empresa, que alegó justa la desvinculación a raíz de una denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral impulsada por una trabajadora contra el exempleado.
El acusado, quien trabajó en la empresa durante 15 años, inició una demanda por un monto de más de siete millones de pesos tras alegar un despido injustificado. Según su presentación, la desvinculación se habría basado en una denuncia infundada de una compañera de trabajo, archivada posteriormente en el fuero penal.
En su defensa, la empresa sostuvo que la medida fue tomada para proteger a su personal y preservar un ambiente laboral seguro. La denuncia interna, acompañada de testimonios y antecedentes disciplinarios, evidenció conductas graves que comprometieron la integridad de una trabajadora.
El hecho que derivó en el despido, tuvo lugar en el ámbito laboral y fue objeto de una denuncia por acoso, que incluyó contacto físico y expresiones de índole sexual. El tribunal laboral consideró el material probatorio suficiente para respaldar la legitimidad de la decisión empresarial.
Declaraciones de testigos, informes psicológicos y la evaluación del contexto laboral contribuyeron a esclarecer los hechos. La resolución destacó que el derecho laboral y las normativas de género permiten valorar el testimonio de la víctima y actuar en consecuencia para garantizar ambientes libres de violencia.