Dictaron conciliación obligatoria y se deberá levantar el paro de colectivos

La Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro tomó conocimiento de la situación planteada por la Seccional San Carlos de Bariloche de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), relacionada con la falta de pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) y haberes correspondientes al mes de diciembre de 2023 por parte de la empresa Transporte Amancay SRL (Mi Bus), prestataria del servicio único de transporte de pasajeros en la zona.

Ante esta problemática, la UTA decidió llevar a cabo medidas de acción directa, incluyendo un cese de actividades a partir del 6 de enero de 2024, afectando la operatividad habitual del servicio de transporte público. En respuesta a esta situación, la Municipalidad de San Carlos de Bariloche solicitó a la Secretaría de Trabajo que dicte Conciliación Obligatoria.

Tanto la empresa Transporte Amancay como la representación gremial de la UTA. requirieron la Conciliación Obligatoria, buscando una solución al conflicto planteado. La prioridad de todas las partes involucradas es encontrar una resolución pacífica y legal para este desacuerdo, manteniendo el interés público y la paz social como principios fundamentales.

En este contexto, la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro, conforme a sus competencias establecidas por la ley, resolvió dictar la Conciliación Obligatoria por un plazo de cinco días hábiles, desde el 8 de enero hasta el 16 de enero de 2024, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente.

Además, se convocó a las partes a una audiencia obligatoria el 11 de enero de 2023 en la Delegación Zonal de Trabajo de San Carlos de Bariloche, con el apercibimiento establecido en la normativa correspondiente en caso de incumplimiento.

Se intimó a las partes a cesar de manera inmediata las medidas de acción directa, retrotrayendo la situación al momento anterior al inicio del conflicto. Se advirtió que el incumplimiento de esta resolución puede acarrear sanciones conforme a la legislación aplicable, incluso con la intervención del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

En última instancia, se hizo un llamado a las partes en conflicto para mantener una actitud de apertura y disposición para resolver las diferencias existentes, contribuyendo así a la paz social y al mejoramiento de las relaciones laborales entre ambas partes involucradas. (ANB)