Salarios
Es oficial el aumento del 36% para el personal de casas particulares
Finalmente, se oficializó el aumento salarial del 36% para todas las categorías de trabajadores y trabajadoras de casas particulares. Esta medida, publicada en el Boletín Oficial el lunes, se aplicará en tres tramos a lo largo de los meses de agosto, septiembre y octubre de este año.
Además, en la provincia de Río Negro, se agregará un adicional del 30% por zona desfavorable, según confirmó el Ministerio de Trabajo provincial.
El incremento salarial, resultado de una revisión trimestral de impacto, establece que en el mes de julio, el personal con retiro por hora recibirá $932,40. Luego, en agosto, el monto ascenderá a $994,56, y en septiembre alcanzará los $1056,72.
El aumento del 36% será desglosado en tres partes: un 20% se aplicará a partir del mes de julio de 2023, seguido de un 8% no acumulativo a partir de agosto, y otro 8% no acumulativo a partir de septiembre.
La próxima revisión salarial se llevará a cabo en octubre de 2023, según lo establecido en el acta emitida por la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) el 25 de julio. En este encuentro, se avanzará en una nueva actualización de haberes para las trabajadoras de casas particulares.
Las categorías alcanzadas por esta resolución incluyen: Supervisor/a; Personal para tareas específicas; Caseros; Asistencia y cuidado de personas; y Personal para tareas generales. Con este aumento, se busca mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras de casas particulares en todo el país.
En algunos países, como Argentina, el término "zona desfavorable" se refiere a una bonificación o adicional que se otorga a los trabajadores que realizan sus labores en áreas geográficas consideradas como desfavorables o de difícil acceso. Estas áreas pueden caracterizarse por condiciones climáticas extremas, aislamiento geográfico, falta de infraestructura o dificultades para acceder a servicios básicos.
En el contexto de los recibos de sueldo, la zona desfavorable aparece como un concepto adicional que se suma al salario base del trabajador. El objetivo de esta bonificación es compensar los mayores costos o dificultades que pueden enfrentar los empleados que trabajan en estas regiones geográficas. (ANB)