Una mujer denunció acoso y maltrato laboral en una cadena de supermercados

Una mujer demandó a una firma de supermercados en la que trabajó durante cinco años y en la que habría sufrido tratos denigrantes por parte de su jefe. Según denunció, la situación debilitó su salud y la llevó a requerir atención especializada. La trabajadora tuvo dos embarazos en el marco de esta relación de trabajo.

El fallo de la Cámara Primera del Trabajo, hizo lugar a la presentación y condenó a la cadena "Sociedad Anónima Importadora y Exportadora de la Patagonia" (La Anónima) a abonar la indemnización que por liquidación correspondiera, más los intereses pertinentes.

La sentencia consignó que "debe tenerse en cuenta que corresponde fallar con perspectiva de género”. Conforme los dichos de los testigos, el jefe utilizaba con el personal, -pero en especial con la trabajadora- una actitud y léxico agresivo, machista y descalificador. No solo por hacerle efectuar tareas pesadas no obstante su estado de embarazo, sino por considerarla una "persona fácil".

La trabajadora comenzó su carrera laboral el 2 de octubre del 2013 como administrativa, controlando el stock de mercaderías del establecimiento y del sistema. La relación con el gerente de área fue normal hasta su primer embarazo. A partir de allí comenzó a hostigarla y maltratarla verbalmente por su condición de mujer y estar embarazada.

La situación del maltrato laboral requirió que la trabajadora recurriera a la asistencia de una profesional psiquiatra, quien brindó un diagnóstico y ordenó licencias varias. Durante el nexo laboral la mujer transitó dos embarazos.

Además de todos los certificados que avalaron la situación de extrema vulnerabilidad de la trabajadora, diagnosticada por angustia y estrés, se agregaron a la causa todos los certificados de sus embarazos y las atenciones que recibió por profesionales de la salud a los que recurrió.

El tribunal tomó en cuenta, además, los testimonios de sus compañeros de labor, todos concordantes en su relato. "Era muy machista,  cuando pasaban las chicas decía que "buena cola" incluso con la gerenta”, expresaron. Escuchó decirle a la trabajadora "vos sos fácil". Agregaron que “siempre impedía que las trabajadoras fueran al baño, les hablaba en voz alta. Siempre presionaba. Decía que había que tomar más hombres que no se embarazan".

"Fallar con perspectiva de género implica que se deben reconocer las relaciones de poder que se dan entre los géneros, en general, favorables a los hombres como grupo social y discriminatorias para las mujeres" destaca la sentencia.

Finalmente, se destacó que la actitud del personal superior, en este caso un gerente, se mantuvo en el tiempo, por ello no sólo es reprochable, sino que se ha definido en el ámbito del derecho del trabajo, como un acto sistemático de persecución, estigmatización, desprestigio, desvalorización que tiene, generalmente, como fin que la víctima deje su puesto de trabajo.

"La práctica del acoso significa, indudablemente, un ataque al estado de derecho y a sus principios fundamentales referidos a las condiciones dignas de labor. Es un caso típico de acoso descendente basada en el poder que da el puesto jerárquico que se manifestó tanto del punto de vista sexual como desde el sicológico", consideraron en el fallo.