Congreso de Unter aceptó la propuesta salarial con algunas consideraciones

El congreso de UnTER, realizado ayer (26/9) en Villa Regina, definió por amplia mayoría aceptar  la propuesta salarial que presentó el gobierno en las paritarias, con consideraciones  respecto de la reapertura de discusión salarial en el mes de diciembre para transformar las sumas propuestas en remunerativas y sin ningún tipo de pérdida en el sueldo, como también el complemento del sueldo, en función de la inflación , propuesto para la pauta del 2018, además de comenzar, en esta instancia, el debate para el primer tramo del 2019.

Sobre  la actualización de la movilidad docente,  prevista en un primer tramo a $ 15 el litro de nafta a partir del mes de octubre,  se requirió fijar nuevos valores para noviembre y diciembre. También se observó la puntualización del pase de sumas no remunerativas a remunerativas en los conceptos de material didáctico y complemento sueldo mínimo, a efectivizarse con el salario del mes de octubre, para el conjunto de docentes a un año de jubilarse.

Los congresales mandataron a seguir discutiendo las consideraciones a sus representantes paritarios, destacando la importancia de estar debatiendo una propuesta por salarios en el segundo semestre, situación que no ha sido posible en la mayoría de las provincias.

La propuesta oficial contempla un aumento para todos los trabajadores estatales en tres tramos: $2.000 en octubre por planilla complementaria, $2.500 con los haberes de noviembre y $3.500 con los salarios de diciembre.

En tanto, a partir de enero 2019, los $3.500 se incorporarían como suma fija permanente en los haberes. Asimismo, el Gobierno ofreció el pago de un bono anual para todos los empleados de la Administración Pública cuyo monto y fecha de pago se acordará el próximo 10 de diciembre fecha en donde también se reabrirá la discusión salarial para el próximo año.

En el congreso se valoraron como positivos los avances en ampliación de derechos laborales para maestros auxiliares docentes, la apertura del proceso de los concursos de ascenso a cargos directivos, el aumento de las asignaciones familiares y la suba del tope para cobrarlas que beneficia a un importante porcentaje de docentes, como también la creación del “Fondo habitacional para  docentes rionegrinos”, a partir de una iniciativa generada por UnTER y planteada en sucesivas reuniones con el gobierno, para atender a la demanda habitacional que urge en el sector.

En el marco del análisis provincial y nacional se remarcó la importancia de la construcción del Frente Sindical y Social Rionegrino, que permitió unificar  a las organizaciones en defensa de derechos laborales, como paritarias libres y sin techo, la zona desfavorable, garantías para educación, salud y trabajo, entre otros ejes, que permitieron acciones contundentes y masivas como fueron las movilizaciones provincial y regionales en el marco de los paros generales de agosto y septiembre, convocados por las tres centrales obreras para frenar las medidas de  ajuste del gobierno nacional, avaladas por sus aliados provinciales.

Cabe recordar que la seccional Bariloche de Unter había manifestado su rechazo a la propuesta salarial del gobierno.

Presupuesto 2019

El proyecto de presupuesto nacional para el 2019, mereció el rechazo unánime, por las nefastas consecuencias que provocará en la clase trabajadora como la pérdida en los haberes jubilatorios,  asignaciones familiares, baja en las pensiones por discapacidad, el congelamiento del fondo de incentivo docente, entre otros aspectos, con el único objetivo de responder a los mandatos del Fondo Monetario Internacional y pagar una deuda externa que se multiplica a pasos agigantados.

Se planteó una clara exigencia al Gobernador Alberto Weretilneck y a los representantes en la Cámara de Diputados y en el Senado para que, además de manifestar públicamente su rechazo, voten en contra y realicen las acciones necesarias para frenarlo. (ANB)