UnTER define hoy en Congreso si acepta propuesta salarial
Los docentes reunidos en congreso definirán si se acepta la propuesta del Ministerio de Educación, que plantea una percepción salarial escalonada, que al mes de septiembre significará un salario de 6.321 pesos para los maestros de grado y de 10.459 para maestros de jornada completa.
Durante la reunión paritaria mantenida este martes, la UnTER hizo entrega de informes acerca la situación laboral de los docentes, la compensación por movilidad, el rechazo del Certificado Médico Único, así como la devolución de los descuentos por retención de servicios a docentes de El Bolsón, así como un informe edilicio de los establecimientos escolares.
Entretanto, dese el Ministerio de Educación, Marcelo Mango, se mostró esperanzado en que el gremio pueda llegar a un acuerdo y reconoció que la propuesta original sufrió varias modificaciones: "En principio, hay una elevación a partir del mes de septiembre del piso inicial del maestro de grado de jornada simple, que lo lleva a 6.321 pesos. Pero, además, hay un corrimiento de algunas franjas. El segundo semestre se transforma en tres tramos bimestrales, y también hay alguna contemplación que pidió el sindicato para los cargos más jerárquicos y que no se achate tanto la pirámide salarial".
El funcionario detalló –en un parte de prensa- que la propuesta es de vigencia anual y que contempla tramos trimestrales y bimestrales, "para que el trabajador tenga cada bimestre un incremento en su salario que le permita ir acompañando la puja por los precios. Incorporamos también que, a partir de octubre, se dé la posibilidad de evaluar el convenio y el poder adquisitivo del salario de ese mes, para hacer un seguimiento en ese sentido".
"Creemos que esta propuesta está en un nivel adecuado para ser aceptada y sostenida por ambas partes, ya que mantiene un valor del salario docente importante y el Gobierno provincial está en condiciones de pagarlo en tiempo y forma, todos los meses", aseguró el Ministro.
De esta forma, el congreso en Roca definirá los pasos a seguir en cuanto a las negociaciones salariales, en primer término, lo que permitiría discutir en el corto lapso los reclamos acerca de la situación laboral de los docentes, así como la necesidad de continuar con medidas de fuerza en caso de que se considere insuficiente las propuesta elevada en la última reunión paritaria. (ANB)