INADI promovió encuentro sobre la Ley de Cupo Femenino Sindical

En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, se realizó una reunión de la que participaron referentes de UTEDyC, los gremios de la educación UNTER y SADOP, la Central de Trabajadores Argentinos (CTA), el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la Asociación de Empleados de Comercio. También estuvo presente Osvaldo López, coordinador de la Delegación Bariloche de la Secretaría de Trabajo de la provincia.

"El objetivo del encuentro fue realizar un diagnóstico del cumplimiento de la ley y trabajar para que se conozca más entre las trabajadoras ya que su visibilización da la posibilidad a las mujeres para pelear por su espacio en el sindicato", aseguró el delegado del INADI Rio Negro, Julio Accavallo. Al tiempo que agregó: "Según señala un informe del Ministerio de Trabajo, se siguen denunciando incumplimientos parciales o desconocimiento total de la norma, por esto es que se deben seguir perfeccionando estas herramientas que han permitido avanzar a las mujeres en sus derechos".

A lo largo del encuentro, las participantes aseguraron que el cupo femenino se respeta pero se plantearon casos de sindicatos en los que las mujeres no se involucran por falta de tiempo ya que se deben ocupar simultáneamente de las tareas domésticas. "En el caso de UNTER, somos muchas las mujeres que asistimos a las reuniones con nuestros hijos y les generamos un lugar para que jueguen. Pero no es sencillo. Hay que empezar a empoderarse en estas cuestiones y el Estado debería generar una política pública para promover la participación de las mujeres", manifestó Valeria Escobar, secretaria de Género de la UNTER Bariloche.

Según un comunicado de prensa, López, de la Secretaria de Trabajo, admitió que más de una vez, se ponen a mujeres en lugares poco relevantes de las listas sindicales solo para cumplir con la formalidad de la ley de cupo.

La asesora legal del INADI Río Negro, Nadina Moreda, hizo hincapié en la necesidad de trabajar sobre cuestiones estructurales. "Más allá de la ley, hay cuestiones culturales muy difíciles de desarraigar. Hay que trabajar sobre las prácticas sociales discriminatorias y en promover la erradicación de los estereotipos de género".

Al término del encuentro, Accavallo señaló: "Se acordaron acciones conjuntas con los sindicatos para dar a conocer la ley y realizar capacitaciones a las afiliadas y trabajadoras respecto a los derechos que se deben cumplir y seguir conquistando en el ámbito laboral".