Universidad del Comahue pone en marcha un plan de ajuste
El Consejo Superior de la universidad aprobó por mayoría un convenio con la secretaría de Políticas Universitarias de la Nación que pone en marcha un plan de ajuste hasta el 2016. Habrá además un estricto control de gastos monitoreada por un representante de la SPU.
El Consejo Superior de la Universidad Nacional del Comahue aprobó en su última sesión la ordenanza 1048/13 que impone un riguroso plan de ajuste para saldar el déficit presupuestario de 46 millones de pesos que la casa de estudios reconoce a diciembre de 2012. Entre otros aspectos, establece la no cobertura de las vacantes que se produzcan en concepto de jubilaciones, lo que impactará fuertemente en el funcionamiento de decenas de equipos de cátedras cuyos titulares ingresan en esa etapa y de la planta no docente de la casa.
El grave déficit de la UNCo había sido anunciado por 8300web en su edición de noviembre del año pasado.
El convenio del Ministerio de Educación 900/12 fue suscripto en noviembre de 2012 por el secretario de Políticas Universitarias Martín Gill y la rectora Teresa Vega fija "acciones y obligaciones" para que la UNCo reduzca su déficit presupuestario y tenga un "desenvolvimiento sustentable" en los próximos ejercicios. Lo hará a través de una "comisión técnica" de seguimiento del convenio, que conforman un representante de la SPU y de la UNCo. Las potestades de esta comisión aparecen como una virtual intervención de la universidad.
La UNCo, a través del convenio, se compromete a aprobar y ejecutar un presupuesto equilibrado para el 2013. "Para alcanzar esa meta -dice el acuerdo- se deberá disminuir el gasto en personal como consecuencia del ahorro generado por la no cobertura de los cargos vacantes por motivo de jubilaciones". Asegura que considerando el personal en condiciones de jubilarse a diciembre de 2012, "se estima un ahorro anual de $ 10.065.098 (a valores de remuneraciones vigentes a diciembre de 2013) de los cuales la universidad deberá aplicar como mínimo la suma de $ 3.669.385".
Por otra parte, la UNCo se obliga a no cubrir durante 2013 los cargos vacantes que se puedan producir por jubilaciones. Esta restricción -en principio- se extendería hasta el 2015, pero sólo podrán ejecutarse con un voto favorable de la comisión técnica de seguimiento.
La UNCo, además, deberá informar a noviembre de cada año la nómina del personal en condiciones de jubilarse, las intimaciones efectuadas y los cargos vacantes que se generen por ese motivo.
Cómo se saldará la deuda
En el artículo quinto del convenio se establece la forma en que la UNCo cancelará su deuda de 46 millones, durante un período de cuatro años, que ya empezó en 2012 con un aporte de la SPU de once millones de pesos en concepto de "refuerzo presupuestario". En 2013 saldará otros 5 millones con un aporte similar de la SPU pero de 2,5 millones, más otros 2,5 millones generados por los ahorros por la no cobertura de jubilaciones.
El mismo esquema se repetirá en 2014: la SPU aportará 3,6 millones y la UNCo ahorrará 3,2 por jubilaciones y otros gastos. En 2015, la SPU aportará 3 millones y la UNCo ahorrará 6, aunque no se establece que lo haga en concepto de jubilaciones, sino de "economías". En 2016, la SPU 5 y la UNCo "ahorrará" 9 millones bajo la misma lógica que el año anterior. (Diario 8300)