Las asambleas docentes rechazaron la oferta salarial del Gobierno y decretaron un paro de 48 horas

El conflicto educativo en la provincia de Neuquén sumó un nuevo capítulo tras la resolución del gremio docente ATEN de descartar la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo para el primer semestre de 2027. Las asambleas docentes desarrolladas entre el miércoles y el jueves en las diversas seccionales provinciales descartaron el ofrecimiento oficial y aprobaron la realización de una medida de fuerza por 48 horas. La determinación de los días y las modalidades concretas de la protesta quedó a cargo del plenario de secretarios generales reunido en Cutral Co.

La deliberación sindical comenzó el miércoles en el interior neuquino, donde las seccionales de Loncopué, Aluminé, Andacollo y Chos Malal iniciaron la tendencia de rechazo. El jueves por la mañana, la posición del sindicato se confirmó en la asamblea de ATEN Capital realizada en la EPET N° 8, donde 1.903 trabajadores votaron de manera unánime en contra de la propuesta y respaldaron el paro. En forma simultánea, seccionales como Plottier y Senillosa adoptaron definiciones en el mismo sentido.

El ofrecimiento formulado por el Gobierno provincial para el primer semestre de 2027 incluyó un aumento fijo del 4% sobre los haberes de enero y una suma extraordinaria no remunerativa de $480.000 por cargo a abonarse en la segunda quincena de ese mes. Asimismo, la propuesta contemplaba un esquema de actualización por el Índice de Precios al Consumidor de carácter semestral dividido en dos tramos a liquidarse en abril y julio de 2027. A su vez, el Estado provincial ratificó la absorción del pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente, la conectividad y las asignaciones familiares.

Desde el gremio justificaron la negativa al señalar que el porcentaje ofrecido por el Ejecutivo representa una mejora real de apenas $60.000 para el cargo de inicio, elevando el haber de $1.680.000 a $1.730.000. Entre las exigencias del pliego sindical figuran la recomposición salarial al sueldo básico para alcanzar un ingreso acorde al costo de vida local, la incorporación al básico del adicional por presencialidad y la aplicación de la actualización por inflación con cobertura anual mes a mes durante todo 2027.