Estaba embarazada, pidió que la regularicen en su trabajo y la despidieron: será indemnizada

Una mujer deberá ser indemnizada luego de que la despidieran cuando reclamó por su situación laboral, mientras cursaba el séptimo mes de embarazo. La trabajadora se desempeñaba como maestranza en un complejo turístico. 

Un fallo del fuero de Laboral acreditó que las tareas existieron, que el despido fue injustificado y que la desvinculación se produjo con pleno conocimiento de su estado de gestación.

La mujer trabajaba en el área de maestranza de un establecimiento llamado cabañas Clarita, donde percibía un pago mensual en efectivo, documentado en recibos con membrete del complejo.

Tiempo después intimó mediante carta documento a que se registrara la relación y notificó que estaba embarazada de siete meses.

El empleador rechazó la existencia de vínculo laboral. Alegó que la trabajadora se alojaba allí por ser pareja de su hijo y que su presencia estaba ligada a un acuerdo familiar. Sostuvo que nunca realizó tareas en las cabañas y que la demanda formaba parte de una maniobra para perjudicarlo en el marco de disputas privadas.

Durante el juicio, testigos afirmaron que la veían limpiar en el horario señalado y que ese ingreso era su único sustento. Un vecino relató que incluso la había buscado en el complejo mientras trabajaba.

Entre las pruebas, un recibo de pago fue determinante. El empleador negó haberlo escrito, pero una pericia caligráfica concluyó que la letra y la firma eran suyas. Para el tribunal, ese documento corroboró la prestación de servicios y el pago de salario.

El fallo ordenó el pago de indemnizaciones por antigüedad, preaviso y salarios adeudados, multas por falta de registración y una compensación especial por embarazo prevista por la Ley de Contrato de Trabajo. Además, impuso la entrega de certificados laborales y el pago de intereses hasta la cancelación total de la condena. La sentencia de primera instancia no está firme y puede ser apelada.