El Gobierno ofreció una recomposición salarial anual para los trabajadores de la educación

La reunión paritaria llevada a cabo en el día de ayer entre Ministerio de Educación y la Unión de Trabajadores de la Educación (UNTER) se llevó adelante en un contexto de tensión debido al malestar expresado desde la UNTER por la falta de respuesta del Gobierno en cuanto a la exigencia del adelantamiento del cuarto intermedio.

En este contexto, el Ministerio ofreció a los trabajadores una recomposición salarial que será comprendida entre febrero de 2023 y enero de 2024.

De esta manera, la oferta consiste en un aumento del 5% que se aplicará a partir del mes de febrero, siendo la base de aplicación el sueldo de enero y se calculará en forma lineal, lo que representa un 60% efectivo anual.

Esta propuesta queda sujeta al proceso inflacionario que se vive en el país. En este caso se convocará nuevamente a una reunión paritaria para actualizar ese 5% que ahora se está poniendo sobre la mesa.

Sin embargo, desde UnTER insisten en contar con una propuesta que inicie con un aumento salarial para el mes de febrero que permita superar la inflación, teniendo en cuenta, según cifras del INDEC una familia tipo necesitó $152.515,29 para no ser pobre en diciembre de 2022 y un maestro de grado de Río Negro, con 50% de antigüedad, en enero de 2023 no llega a esa cifra.

UnTER apunta a poder avanzar en una pauta salarial que tenga como piso la paritaria nacional, que sea anual, con revisión y actualización automática bimestral, que deber ser liquidada de manera acumulativa y con sumas remunerativas.

En diálogo con ANB, Norma Pérez, secretaria gremial y de Organización de UnTER contó que están analizando el acta paritaria desde la conducción y se está convocando a la participación de todos los trabajadores de la educación para el día de mañana porque “nos parece muy importante escuchar todas las voces y todas las situaciones que se viven”.

“En una primera lectura podemos decir que realmente aparecen datos importantes como lo es el aumento acumulativo. Sin embargo, no acordamos compartir que se realice desde enero del 2023 porque seguimos reclamando la recomposición salarial del 2022. Por lo que entendemos que lo que nos están pagando en 2023 no corresponde a los aumentos pactados el año pasado”.

Además, la inflación de los últimos meses supera ese 5% que ofrece el gobierno entonces “desde un primer momento ya quedamos en desventaja. Y lo único que se nos amula es la inflación. Hoy, ese aumento, es insuficiente”.

Pero la paritaria no sólo tiene que ver con lo salaria. “Hay un montón de ítems que venimos planteando en paritarias anteriores, como las condiciones deplorable edilicias en las que trabajamos, la regularización del Ipross, el rechazo a la moratoria que debemos firmar quienes estmoa a punto de jubilarnos, la denuncia por el cierre de curso y cargos. Pero nada se habla sobre todo esto”, aclaro la referente.

Por lo pronto, durante la semana, cada localidad de la provincia tendrá asamblea resolutiva para definir la contestación al gobierno para luego, el viernes 10 de febrero, reunirse en Congreso Extraordinario en la localidad de Almafuerte. (ANB)