De cara a una temporada compleja, advierten por falta de personal en Parques Nacionales

El verano todavía no comenzó oficialmente, pero ya se avizora muy complejo. Los incendios que hubo en las últimas semanas dan cuenta de una temporada que será difícil en la zona cordillerana y a esto, se suma la preocupación creciente por la falta de personal que denuncian en el Parque Nacional Nahuel Huapi.

“La fiscalización en terreno; el análisis técnico y experto, fundamental para garantizar la conservación y el uso y disfrute sostenible; el personal combatiente que se requiere ante eventos de fuego y riesgo; los administrativos necesarios para garantizar las tramitaciones correspondientes no se pueden realizar sin personal”, sostuvieron desde ATE Parques Nacionales Bariloche. 

Los trabajadores nucleados en el gremio, advirtieron a la comunidad por una situación que no es nueva, pero sí cada vez peor. “Estamos viendo un deterioro muy grande y paulatino de las tareas y funciones de Parques”, remarcó en diálogo con ANB, Marcelo Rojas, delegado de ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) de la Dirección Regional Patagonia Norte de Parques Nacionales.

En el marco de este fin de año, fecha en la que se deberían renovar los contratos de los trabajadores sometidos a un régimen laboral de incertidumbre constante, no hay certezas ni seguridad de nada. A esto se suman salarios congelados desde hace meses, lo que llevó, incluso, a que muchas personas decidieran renunciar en búsqueda de mejores condiciones de trabajo, aunque esos puestos no fueron renovados.

Rojas detalló que en 2023, el total de trabajadores, entre técnicos, profesionales, administrativos, guardaparques y brigadistas, era de 270 personas para cubrir más de 700 mil hectáreas con distintas tareas cuyo fin es la conservación y preservación de los recursos naturales. 

En los últimos dos años, este número mermó en un 20%, por renuncias, despidos, jubilaciones anticipadas o recortes, lo que significa un número todavía más preocupante para uno de los Parques Nacionales más extensos del país, con un alto valor por las áreas naturales que contempla.

“A los despidos y jubilaciones se sumó una política expulsiva sostenida de congelamiento salarial a sueldos que ya se venían depreciando o estancando de manera continua durante los últimos 10 años”, señalaron y agregaron que es un total de “50 compañeros/as que dejaron sus puestos de trabajo entre despidos, renuncias, retiros y jubilaciones”.

Sobre esto, denunciaron que “los puestos que se dejaron vacantes, no fueron cubiertos por nuevo personal y dichas tareas se realizan parcialmente con sobrecarga a quienes continúan en el organismo, extendiendo plazos y disminuyendo la capacidad de respuesta”. 

Rojas puso énfasis en la complejidad que representa el escenario con menos personal, ya que se dificulta cada una de las tareas o trabajos que realizan. “La gente suele decir que hay mucho personal en las oficinas, pero el personal administrativo y técnico es clave. Son ellos quienes realizan los informes, los pedidos o analizan presentaciones”, sostuvo.

En este sentido, agregó que “esta gestión plantea la necesidad de generar mayor cantidad de emprendimientos turísticos, y más allá de que nosotros creemos que hay que hacer mucho hincapié en la conservación, de todas formas hay que tener personal para dar una respuesta acorde. Es una gran contradicción”.

“En Parques Nacionales falta personal, falta estabilidad; faltan salarios dignos. Somos un organismo fundamental para la protección de nuestros bienes comunes y el ambiente”, finalizaron desde el gremio. (ANB)