La oferta salarial del Gobierno divide al sector estatal

El plenario de secretarios generales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) aprobó por mayoría la propuesta salarial del Gobierno provincial, con la condición de que se especifique el día exacto del pago del bono y se establezca una fecha para discutir la propuesta correspondiente al último trimestre del año: octubre, noviembre y diciembre.

La conducción gremial valoró los reconocimientos sectoriales incluidos en la oferta, aunque señaló que la aceptación dependerá del fin de los contratos informales, un reclamo que el sindicato viene planteando desde hace tiempo y que incluye a porteros de escuela y a agentes bajo la modalidad Horas Cátedra. Además, ATE condicionó su acuerdo a los aumentos en guardias y viáticos de Desarrollo Humano y la Senaf, y a la creación de un adicional por tareas complejas para todo el personal del organismo.

Durante la reunión paritaria, el Gobierno ofreció un aumento permanente de $20.000, $30.000 y $40.000 según categoría y agrupamiento, únicamente para el mes de septiembre, más un bono de $30.000 para todos los trabajadores, que se pagará por planilla complementaria antes de finalizar el mes. La propuesta incluye también la actualización de ítems como Riesgo Médico y No Médico, Guardia para agentes de la Ley 1904, adicionales del Manual de Misiones y Funciones, Movilidad y Horas Suplementarias.

ATE continuará reclamando mejoras en seguridad hospitalaria, jornadas institucionales coincidentes con las docentes, ítems específicos para trabajadores administrativos de Educación, pago de título al personal de la Función Pública y aumento del adicional por combatiente de incendio, entre otros pedidos. También se plantearon recategorizaciones en distintos sectores de la administración pública y capacitaciones en la aplicación SIGES para tramitar licencias y certificados médicos.

La nueva paritaria fue confirmada para el 18 de septiembre y el bono de $30.000 se abonará el 24 de septiembre para todos los trabajadores estatales.

Por su parte, UPCN rechazó la propuesta del Gobierno para septiembre, argumentando que los montos ofrecidos no reflejan la realidad económica de los trabajadores y contribuyen al deterioro salarial. Desde el sindicato, se ratificó la necesidad de una recomposición real del salario que compense la pérdida del poder adquisitivo y se rechazaron sumas no remunerativas que puedan precarizar la carrera administrativa.

UPCN presentó además varias propuestas y solicitudes sectoriales que fueron adjuntadas como anexo al acta, reclamando que sean tratadas de manera urgente y prioritaria debido al impacto directo en la vida de los trabajadores públicos. (ANB)