Gremios estatales endurecen el reclamo tras oferta salarial insuficiente del Gobierno

Este miércoles (11/06) se llevó a cabo una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y los gremios que representan a los trabajadores de la Función Pública, principalmente ATE y UPCN. La propuesta oficial consistió en un aumento salarial del 1% para cada uno de los meses de junio, julio y agosto.

La oferta no fue aceptada por ninguno de los sindicatos. La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) expresó un rotundo rechazo.

Leticia Lapalma, secretaria adjunta de ATE, calificó la propuesta como “totalmente fuera de contexto y que no alcanza a mejorar las condiciones salariales de los estatales”. La organización sindical remarcó que la oferta está desconectada de los pronósticos inflacionarios y reiteró el pedido de una corrección salarial para los meses de marzo, abril y eventualmente mayo, cuyos índices de inflación superaron los aumentos otorgados.

Además, ATE solicitó una actualización de los adicionales del Manual de Misiones y Funciones para porteros de escuela, la hora pasiva en Desarrollo Humano, el adicional chofer y un incremento en el valor de la guardia previsto por la Ley 1904.

Por su parte, UPCN también rechazó la oferta con un duro comunicado en el que manifestaron que “cuando la realidad económica de los estatales rionegrinos refleja una baja absoluta en el poder adquisitivo de sus salarios, el Ejecutivo ofrece estos porcentajes de aumento insípidos haciendo oídos sordos a lo que los trabajadores necesitan económicamente para poder llegar a fin de mes. Basta”.

Al no haber acuerdo, la paritaria pasó a un cuarto intermedio y continuará el próximo viernes 13 de junio, en horario a confirmar.

La negociación salarial sigue siendo un punto clave para el sector público provincial, en un contexto de alta inflación y pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. Los gremios anticipan que mantendrán firme su postura para lograr una recomposición que acompañe las necesidades reales. (ANB)