Crece la demanda de pacientes en el hospital de Bariloche

El jueves 21 se realizó la Mesa de Salud con las diferentes representaciones gremiales de la provincia y el Gobierno de Río Negro. La misma acordó el incremento del punto de guardia comenzará a regir a partir de septiembre y que irá aumentando con cada actualización paritaria de acuerdo al coeficiente y categoría promedio que todavía falta establecer. También se trató el pago de 10.000 pesos el item de los horarios rotativos del sector enfermería de la ley 1094, aumento que se aplicará también en la ley 1844.

Los diferentes gremios solicitaron una recomposición salarial para el sector sanitario acorde al costo de vida de cada localidad. Desde el gremio ASSPUR indicaron que el salario de una enfermera profesional es menor a 900 mil pesos, y que con ese ingreso, no se llega a cubrir los costos del alquiler de una vivienda en Bariloche. Manifiestaron que para equiparar sus ingresos con el costo de vida, los trabajadores deben acudir a guardias extras.

ANB dialogó con Alicia Santibañez, delegada de ASSPUR Bariloche, quien indicó que, a pesar de la suba de algunas cifras en negro, el desgaste del personal sanitario se sigue profundizando porque deben acudir a realizar horas extras para recomponer sus ingresos.

“Hay un éxodo importante de personal profesional que se está yendo mes a mes a la medicina privada, para evitar hacer guardias extras en el público. Es entendible, porque profesionales con más de 20 años de formación terminan trabajando más de 38 horas de guardia para evitar caer en la línea de pobreza. Eso está pasando en todas las localidades de la provincia”.

Además remarcó que las subas acordadas en el valor de los puntos de guardia no fueron beneficiosas para los trabajadores. "Nuestro valor de punto de guardia está congelado, en algunos sectores desde el año 2018. En otros casos hubo un aumento del 100% pero sobre el valor de hace seis años atrás. Si yo pudiera hacer diez horas de guardia, eso va a figurar como veinte horas, pero al mismo valor. O sea no cambió nada. Necesitamos un aumento salarial y reconocimiento de las sumas en negro.  Si no se resuelve eso, claramente se seguirá la falta de personal en los hospitales".

Esta semana, la Unidad de Cuidados Intermedios (UCI) del Hospital de El Bolsón permaneció cerrada por la renuncia de diferentes profesionales que se desempeñaban allí. La referente sindical también se refirió a esa problemática. “La situación de El Bolsón es un reflejo de lo que está pasando en el sur. Ni hablar en el Valle donde se cierran los servicios de Pediatría, la Unidad de Terapia Intensiva. Falta de profesionales médicos. Eso va a repercutir en la atención que brinda el Hospital Zonal, como centro sanitario de cabecera, ya que mucha gente de la región se viene a atender aquí”.

Por último, destacó que el éxodo de profesionales en los hospitales se debe a los bajos salarios y la excesiva carga horaria laboral. “Hay un éxodo importante de personal profesional que se está yendo mes a mes a la medicina privada, para evitar hacer guardias extras en el público. Es entendible, porque profesionales con más de 20 años de formación terminan trabajando más de 38 horas de guardia para evitar caer en la línea de pobreza. Eso está pasando en todas las localidades de la provincia” señaló Santibañez.

“En los hospitales padecemos una situación crítica en materia de insumos. A eso se le suma la creciente demanda de pacientes es cada vez mayor, es que hay mucha gente que ya no cuenta con obra social, por despidos o porque no pueden pagar el servicio y eso se está notando” culminó.