lunes 22 de abril de 2024

Cámara Laboral

La Justicia rionegrina considera que el DNU es aplicable en el fuero laboral

Mientras que la mayoría respaldó su vigencia para proteger el valor del crédito del trabajador, un voto minoritario cuestionó su constitucionalidad, destacando la necesidad de un debate legislativo.

miércoles 21 de febrero de 2024
La Justicia rionegrina considera que el DNU es aplicable en el fuero laboral
Se aplicó el DNU en el caso de una empleada despedida sin justa causa. Foto: ilustrativa Marcelo Martínez.
Se aplicó el DNU en el caso de una empleada despedida sin justa causa. Foto: ilustrativa Marcelo Martínez.

La Cámara Laboral de Río Negro, resolvió a favor de la aplicabilidad del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, emitido por la presidencia, en el caso de una trabajadora despedida sin causa por un casino local.

El DNU 70/2023, que introduce modificaciones en las normativas laborales, fue puesto a prueba en el caso de una empleada del sector de gastronomía de un casino, quien ingresó a la empresa en 2012 y fue despedida en 2021 sin haber recibido previamente sanciones o apercibimientos. La trabajadora argumentó haber sido víctima de maltrato por parte de su área, lo que culminó en su despido.

La Cámara Laboral, sin discrepancias entre sus jueces, concluyó que el despido carecía de justa causa al no presentar el casino pruebas de sanciones previas, correspondiendo una indemnización por despido sin causa. Sin embargo, el debate surgió al determinar el cálculo de los intereses a partir de la vigencia del DNU.

Por mayoría, la Cámara resolvió que, dada su entrada en vigor, el cálculo de los intereses debe ajustarse a lo estipulado en el decreto presidencial. Esta posición se basó en la necesidad de adaptarse a los cambios normativos para evitar la devaluación del crédito del trabajador y fomentar la resolución expeditiva de los procesos laborales.

El argumento principal es que el DNU se mantiene vigente hasta que no sea expresamente rechazado por ambas cámaras del Congreso, destacando su importancia en la protección de los derechos laborales frente a la inflación y el retardo en los procesos judiciales.

En contraposición, el voto minoritario argumentó la inconstitucionalidad del DNU, cuestionando la ausencia de un procedimiento legislativo adecuado y la falta de necesidad de adoptar medidas de tal magnitud sin la intervención del Congreso. Este voto enfatizó la importancia del debate parlamentario en temas que afectan directamente a los trabajadores y sus derechos. (ANB)

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