Un trabajador con estrés fue excluido de una recategorización y recurrió a la Justicia

Un trabajador del Tren Patagónico que sufría estrés, fue excluido de una recategorización que realizó la empresa y benefició a todo el personal, pero un fallo de la Justicia ordenó que también sea incluido en la medida.

El hombre había acudido al médico por padecer estrés, y el profesional recomendó que no viaje a las estaciones de tren de otras localidades, aunque sí podía continuar con el resto de las funciones que le correspondían.

Al ser excluido de la recategorización, el trabajador recurrió a la Justicia y la Cámara Primera de Trabajo consideró que el certificado laboral por estrés, no era razón para eximirlo del ascenso.  Además, el hombre también reclamó por las diferencias salariales que le correspondían.

“No resulta eficaz el argumento de que no se encontraba en condiciones de ejercer su cargo, porque lo ejerció efectivamente, con la sola excepción de haber sido liberado de inspeccionar las estaciones del ferrocarril fuera de Bariloche, tarea que fue asignada a otro funcionario", considera el fallo.

La empresa, al contestar la demanda, consideró que el trabajador no fue recalificado porque no cumple las funciones propias de su categoría y de su cargo conforme certificado médico psicopatológico.  Señaló además que el convenio estableció un protocolo que indicaba los requisitos para cumplir el puesto y realizar exámenes para determinar aptitudes psicofísicas.

Por estos motivos, la empresa consideró que recategorizarlo "implicaría transgredir el principio de igualdad ante la ley, ya que el actor voluntariamente no se sometió al procedimiento establecido para alcanzar lo que pretende".

La tarea del operario comprendía diversas funciones, todas de importancia para el funcionamiento de la empresa. Entre ellas, control de los balances, remesas, libro de control y movimiento de trenes, de vías libres, del libro de análisis diario, pasajes emitidos, devoluciones y anulaciones. Además de control de faltantes, secuencia de guías y facturas, verificación de aforos, manejo de efectivo de las cajas en Bariloche, realización de capacitaciones, control del desempeño del personal, el estado de limpieza de los camarotes y pasillos entre otra cantidad de múltiples funciones.